【令和8年度対応】ボーナス（賞与）の手取り計算

最終確認：2026年9月5日　／　適用年度：令和8年度

賞与の支給額から、社会保険料と所得税を差し引いた手取りを計算します。会社が負担している金額もあわせて表示します。住民税は賞与からは引かれません。

ボーナスの手取り（概算）

38.3万円

支給額 50.0万円　／　控除 11.7万円　／　手取り率 76.6%

会社の負担額：7.9万円

ボーナス50万円の手取りは約38万円

入力

［注1］すべて半角数字で入力してください。

［注2］前月の給与は、賞与の源泉所得税の税率を決めるために使います。空欄でも概算は出ます。

標準賞与額：—（支給額から1,000円未満を切り捨てた額）

月給とは上限の決まり方が違います。ここを間違えている計算ツールは少なくありません。

※ 健康保険は年度の累計なので、夏と冬の賞与を足して判定します。厚生年金は1回ごとです。

※ 上限を超えた分には、その保険の保険料はかかりません。

ボーナスからは何が引かれますか。

健康保険料、介護保険料（40歳〜64歳）、子ども・子育て支援金、厚生年金保険料、雇用保険料、そして所得税です。住民税はボーナスからは引かれません。月々の給与から年間を通じて徴収されるためです。

ボーナスの手取りは額面の何割ですか。

おおむね75%から85%です。社会保険料の料率は月給と同じですが、社会保険料控除の扱いにより所得税の割合が変わるため、月給の手取り率とは少し違います。

ボーナスの社会保険料に上限はありますか。

あります。健康保険・介護保険・子ども・子育て支援金は年度（4月〜翌3月）の累計で573万円、厚生年金は1回あたり150万円が上限です。超えた分には保険料がかかりません。雇用保険には上限がありません。

標準賞与額とは何ですか。

保険料の計算に使う金額で、支給額から1,000円未満を切り捨てた額です。たとえば支給額が523,800円なら標準賞与額は523,000円になります。

なぜボーナスの所得税は高く感じるのですか。

賞与の源泉徴収は、前月の給与をもとにした税率をかけて計算されます。実際の年税額との差は年末調整で精算されるため、引かれすぎていれば戻ってきます。

住民税はボーナスから引かれますか。

引かれません。住民税は前年の所得をもとに年額が決まり、6月から翌年5月まで毎月の給与から12分割で徴収されるためです。

適用年度：令和8年度　／　最終確認：2026年9月5日

本ツールの計算結果は概算です。正確な給与計算や税額については、勤務先の人事・経理担当者、または社会保険労務士・税理士にご相談ください。