1時間あたりの賃金 × 割増率 × 残業時間 です。1時間あたりの賃金は 月給 ÷ 1年間における1か月平均所定労働時間 で出します。月給30万円・月平均160時間なら時給は1,875円、時間外1時間あたりは2,344円になります。

法律で決まっている 下限 は、時間外 25%以上 、1か月60時間を超える時間外は 50%以上 、法定休日は 35%以上 、深夜（22時〜翌5時）は 25%以上 です。会社がこれより高い率を定めていれば、そちらが適用されます。

足し算です。 時間外25%＋深夜25%＝ 50%以上 。60時間を超えている時間帯なら50%＋25%＝ 75%以上 になります。

除外できるのは 家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・住宅手当・臨時に支払われた賃金・1か月を超える期間ごとに支払われる賃金 の 7つだけ です（限定列挙）。 役職手当・資格手当・精勤手当などは除外できません。 「基本給だけで計算されている」場合、金額が足りない可能性があります。

固定残業代は あらかじめ決めた時間分 の残業代です。その時間を 超えた分は別に支払われなければなりません。 求人票や給与明細で「何時間分がいくらか」の内訳を確認してください。内訳が示されていない場合、固定残業代として有効と認められないことがあります。

（365日 − 年間休日日数）× 1日の所定労働時間 ÷ 12 です。年間休日120日・1日8時間なら（365−120）×8÷12 ＝ 約163時間 になります。就業規則や給与明細に記載されていることが多いので、そちらを優先してください。

役職名だけでは決まりません。 労働基準法の「管理監督者」にあたるかどうかは、職務内容・権限・待遇などで実質的に判断されます。あたらない場合は残業代が必要です。また 管理監督者であっても深夜割増は必要 です。

労働基準監督署に相談できます。賃金請求権の時効は当分の間 3年 とされています。給与明細・タイムカード・業務の記録などを残しておいてください。 このサイトは請求の代行や個別の判断はできません。

Question 1

残業代はどうやって計算しますか。

Accepted Answer

1時間あたりの賃金 × 割増率 × 残業時間です。1時間あたりの賃金は月給 ÷ 1年間における1か月平均所定労働時間で出します。月給30万円・月平均160時間なら時給は1,875円、時間外1時間あたりは2,344円になります。

Question 2

割増率は何%ですか。

Accepted Answer

法律で決まっている下限は、時間外25%以上、1か月60時間を超える時間外は50%以上、法定休日は35%以上、深夜（22時〜翌5時）は25%以上です。会社がこれより高い率を定めていれば、そちらが適用されます。

Question 3

深夜に残業した場合は。

Accepted Answer

足し算です。時間外25%＋深夜25%＝50%以上。60時間を超えている時間帯なら50%＋25%＝75%以上になります。

Question 4

残業代の基礎になる賃金から、何を除けますか。

Accepted Answer

除外できるのは家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・住宅手当・臨時に支払われた賃金・1か月を超える期間ごとに支払われる賃金の7つだけです（限定列挙）。役職手当・資格手当・精勤手当などは除外できません。「基本給だけで計算されている」場合、金額が足りない可能性があります。

Question 5

固定残業代（みなし残業）があります。

Accepted Answer

固定残業代はあらかじめ決めた時間分の残業代です。その時間を超えた分は別に支払われなければなりません。求人票や給与明細で「何時間分がいくらか」の内訳を確認してください。内訳が示されていない場合、固定残業代として有効と認められないことがあります。

Question 6

1か月平均所定労働時間はどう出しますか。

Accepted Answer

（365日 − 年間休日日数）× 1日の所定労働時間 ÷ 12です。年間休日120日・1日8時間なら（365−120）×8÷12 ＝ 約163時間になります。就業規則や給与明細に記載されていることが多いので、そちらを優先してください。

Question 7

管理職なら残業代は出ないのですか。

Accepted Answer

役職名だけでは決まりません。労働基準法の「管理監督者」にあたるかどうかは、職務内容・権限・待遇などで実質的に判断されます。あたらない場合は残業代が必要です。また管理監督者であっても深夜割増は必要です。

Question 8

残業代が支払われていない場合は。

Accepted Answer

労働基準監督署に相談できます。賃金請求権の時効は当分の間3年とされています。給与明細・タイムカード・業務の記録などを残しておいてください。このサイトは請求の代行や個別の判断はできません。

種類	割増率	時給1,875円なら
法定時間外労働1日8時間・週40時間を超えた分	25%以上	2,344円
1か月60時間を超える時間外60時間を超えた分だけ率が上がる	50%以上	2,813円
法定休日労働週1日の法定休日に働いた分	35%以上	2,531円
深夜労働22時から翌5時まで	25%以上	2,344円
深夜＋時間外足し算になる	50%以上	2,813円
深夜＋ 60時間超の時間外足し算になる	75%以上	3,281円
深夜＋法定休日足し算になる	60%以上	3,000円

月給	1時間あたり	時間外1時間	月10時間	月20時間	月45時間
18万円	1,125円	1,406円	14,063円	28,125円	63,281円
20万円	1,250円	1,563円	15,625円	31,250円	70,313円
22万円	1,375円	1,719円	17,188円	34,375円	77,344円
25万円	1,563円	1,953円	19,531円	39,063円	87,891円
28万円	1,750円	2,188円	21,875円	43,750円	98,438円
30万円	1,875円	2,344円	23,438円	46,875円	105,469円
35万円	2,188円	2,734円	27,344円	54,688円	123,047円
40万円	2,500円	3,125円	31,250円	62,500円	140,625円
50万円	3,125円	3,906円	39,063円	78,125円	175,781円

【労働基準法37条】残業代の計算 — 自分の1時間はいくら？

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