【令和8年度対応】2つの求人を手取りで比べる

最終確認：2026年9月5日　／　適用年度：令和8年度

転職や内定の比較に。額面が高いほうが手取りでも高いとはかぎりません。勤務地の健康保険料率と賞与の割合で、手取りは変わります。

手取り（年間）

—万円

月あたり —　／　控除率 —

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比較の結果

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2つの求人を手取りで比較

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内訳の比較

※ 40歳未満・扶養なし・一般の事業・交通費なし、住民税ありの概算です。

※ 手取り以外の条件は比較していません。退職金、企業年金、住宅手当、通勤手当の上限、残業代の扱いなども実際の収入に影響します。

額面が高いほうが必ず得ですか。

手取りで見ると逆転することがあります。勤務先の都道府県で健康保険料率が違い、賞与の割合によって社会保険料の計算基礎も変わるためです。年収500万円なら都道府県だけで年間2万円以上の差が出ます。

賞与の割合で手取りは変わりますか。

変わります。賞与は月給とは別に保険料が計算され、上限の決まり方も違います（健康保険は年度累計573万円、厚生年金は1回あたり150万円）。同じ年収でも、月給が高いほうと賞与が高いほうで社会保険料が変わります。

転職先を選ぶとき、ほかに見るべき点はありますか。

手取り以外では、退職金や企業年金の有無、通勤手当の上限、住宅手当、残業代の扱い、社会保険の加入形態などが実質的な収入に影響します。本ツールは額面から計算できる範囲のみを比較しています。

転職1年目は住民税がかかりますか。

かかります。住民税は前年の所得に対して課税されるため、転職しても前職の所得にもとづく住民税の支払いは続きます。本ツールは2年目以降の状態（住民税あり）で比較しています。

適用年度：令和8年度　／　最終確認：2026年9月5日

本ツールの計算結果は概算です。正確な給与計算や税額については、勤務先の人事・経理担当者、または社会保険労務士・税理士にご相談ください。