【令和8年度対応】2つの求人を手取りで比べる

2つの求人の比較ガイド：使い方と手取りの差の読み方

2つの求人の年収・就業地・賞与を並べて入れ、手取りで比べます。額面の差がそのまま手取りの差になるとはかぎらないので、内定を比べるときの判断材料になります。

こんなときに使えます

• 2社から内定をもらい、提示された年収を手取りで比べたいとき
• 今の会社と転職先の条件を、同じものさしで比べたいとき
• 勤務地の違う求人で、健康保険料率の差がどれくらい効くか知りたいとき

使い方

1. 「求人1」に、1つ目の求人の「年収（額面）」と「就業地」、「うち賞与（年間）」を入れます。
2. 「求人2」にも同じように入れます。賞与がない求人は、賞与の欄を0にします。
3. 「比較の結果」で手取りの差を見て、「内訳の比較」でどの項目が違いを生んでいるか確かめます。

計算の例

気をつけたいこと

• 比較は40歳未満・扶養なし・交通費なしの前提です。年齢や扶養の条件が違う人でも、2つの求人の手取りの差はあまり変わりません。
• 退職金、住宅手当、残業代の扱い、企業年金などは比べていません。手取りの差が小さいときほど、こうした条件のほうが大きく効きます。
• 入れる前に、求人票の年収に固定残業代や見込みの賞与が含まれていないかも確認してください。