【令和8年度対応】月給から手取りを計算する
求人票に書かれた月給から、実際に振り込まれる手取りを計算します。賞与の月数と通勤手当を分けて入力できます。求人票の月給は額面であって、手取りではありません。
手取り（月あたり・概算）
26.3万円
年収 400.0万円 ／ 年間の手取り 315.9万円 ／ 手取り率 79.0%
就職1年目（住民税なし）なら月 27.8万円
月給25万円の手取りは月約26万円
本サイトは公的機関ではありません。国税庁・全国健康保険協会・厚生労働省が公表している資料を出典として引用している、独立した民間のサイトです。
個人情報は一切入力しません。氏名・住所・電話番号・メールアドレス・口座番号・マイナンバー・パスワードを求めることはありません。入力した数値はお使いのブラウザの中だけで計算され、送信も保存もされません。
入力
- 必須
- 万円
- 任意
- 任意
- 万円
- 必須
- 必須
- 任意
［注1］すべて半角数字で入力してください。
［注2］通勤手当は所得税の対象外ですが、社会保険料の計算には含まれます。
内訳（年額）
| 項目 | 年額 | 月額 |
|---|---|---|
| 額面（賞与・通勤手当を含む） | — | — |
| 社会保険料健康保険・厚生年金・雇用保険・支援金 | — | — |
| 所得税速算表 ＋ 復興特別所得税 2.1% | — | — |
| 住民税2年目以降。翌年6月から徴収 | — | — |
| 手取り（2年目以降） | — | — |
| 手取り（就職1年目）住民税がかからない | — | — |
月給別の早見表
賞与の有無で年収がどれだけ変わるかを並べています。同じ月給でも、賞与の記載がない求人とは年収が大きく違います。
| 月給 | 賞与4か月分あり | 賞与なし | ||
|---|---|---|---|---|
| 年収 | 手取り（月） | 年収 | 手取り（月） | |
| 18万円 | 288万円 | 19.3万円 | 216万円 | 14.7万円 |
| 20万円 | 320万円 | 21.4万円 | 240万円 | 16.2万円 |
| 22万円 | 352万円 | 23.4万円 | 264万円 | 17.8万円 |
| 25万円 | 400万円 | 26.3万円 | 300万円 | 20.0万円 |
| 28万円 | 448万円 | 29.5万円 | 336万円 | 22.4万円 |
| 30万円 | 480万円 | 31.5万円 | 360万円 | 23.9万円 |
| 35万円 | 560万円 | 36.3万円 | 420万円 | 27.6万円 |
| 40万円 | 640万円 | 41.1万円 | 480万円 | 31.4万円 |
| 45万円 | 720万円 | 46.0万円 | 540万円 | 35.3万円 |
| 50万円 | 800万円 | 50.1万円 | 600万円 | 38.8万円 |
※ 手取りはどちらも2年目以降（住民税を含む）の月あたりの額です。就職1年目は住民税がかからないため、これより多くなります。住民税は前年の所得に対して決まり、翌年6月から徴収されるためです。
※ 40歳未満・扶養なし・通勤手当なし・健康保険料率9.90%の概算です。
※ 賞与の月数は求人票に「年2回・計4か月分」のように書かれています。記載がなければ賞与なしで見積もるのが安全です。
求人票の月給で気をつけること
| 固定残業代みなし残業代 | 「月給25万円（固定残業代4万円・30時間分を含む）」と書かれていれば、基本給は21万円です。30時間までは働いても残業代は増えません。超えた分は別途支払われます。 |
| 賞与 | 月給には含まれません。「年2回・計4か月分」なら年収は月給の16か月分です。業績連動のため支給されない年もあります。 |
| 通勤手当 | 月15万円までは所得税がかかりませんが、社会保険料の計算には含まれます。標準報酬月額が上がり、保険料が増えることがあります。 |
| 試用期間 | 試用期間中は月給が下がる求人があります。期間と金額の記載を確認してください。 |
例：同じ月給25万円でもこれだけ違う
| 条件 | 年収 | 手取り（年間） | 差 |
|---|---|---|---|
| 賞与4か月分あり | 400万円 | 315.9万円 | — |
| 賞与なし | 300万円 | 239.6万円 | -76.3万円 |
求人票を比べるときは月給ではなく年収の手取りで比べるのが確実です。2つの求人を比べるで並べて確認できます。
関連する計算ツール
よくある質問
月給25万円の手取りはいくらですか。
賞与が年4か月分ある場合、年収は400万円となり、手取りは年間およそ315.9万円、月あたりおよそ26.3万円です。賞与がない場合は年収300万円となり、手取りは年間およそ239.6万円です。同じ月給でも賞与の有無で年収は100万円変わります。
求人票の「月給」には何が含まれていますか。
基本給に、各種手当を加えた額です。会社によって固定残業代（みなし残業代）が含まれていることがあり、その場合は「月給25万円（固定残業代4万円・30時間分を含む）」のように書かれます。含まれていれば、その時間まで働いても残業代は増えません。通勤手当と賞与は通常この額に含まれません。
月給と月収と手取りは何が違いますか。
月給は毎月決まって支払われる額面、月収は残業代なども含めた1か月の総支給額、手取りはそこから社会保険料と税金を引いて実際に振り込まれる額です。求人票に書かれているのは額面であって手取りではありません。
手取りは月給の何割になりますか。
おおむね75%から85%です。月給が高いほど所得税の割合が上がるため、手取り率は下がります。就職1年目は住民税がかからないため手取り率が高く、2年目から下がります。住民税は前年の所得に対して決まり、翌年6月から徴収されるためです。
交通費は手取りに含まれますか。
通勤手当は月15万円までは所得税がかかりません。ただし社会保険料の計算には含まれますので、交通費が多いと保険料はその分増えます。このページの計算では交通費を含めていません。
賞与が「年2回・計4か月分」と書いてある場合はどう計算しますか。
月給の4か月分を年間の賞与として、年収は月給×16か月分になります。ただし賞与は業績によって変動し、支給されないこともあります。求人票の記載は前年度の実績であることが多いため、確定した金額とは限りません。
出典と適用年度
- 国税庁
- 所得税の速算表 (No.2260)
- 全国健康保険協会
- 令和8年度 都道府県単位保険料率
- 全国健康保険協会
- 子ども・子育て支援金率
- 厚生労働省
- 令和8年度 雇用保険料率
本ツールの計算結果は概算です。正確な給与計算や税額については、勤務先の人事・経理担当者、または社会保険労務士・税理士にご相談ください。
求人票の読み方
- 月給は額面
手取りではありません - 固定残業代に注意
月給に含まれていることがあります - 賞与は別建て
年収は月給の12か月分とは限りません - 1年目は住民税なし
2年目から手取りが下がります