【令和8年度・2026年】愛知県の最低賃金は1,195円：いつから・月収と手取り

最終確認：2026年9月29日　／　出典：厚生労働省（答申）

愛知県の最低賃金は、2026年10月1日から時給1,195円になる予定です（改定前1,140円、55円の引上げ）。全国で5番目の高さで、全国加重平均の1,177円より18円高い水準です。

愛知県の最低賃金（令和8年度・時間額）
1,195円

発効日（予定） 2026年10月1日　／　改定前 1,140円　／　引上げ額 +55円

全国順位 5位／47　／　目安（Aランク）54円に1円上乗せ

愛知県の最低賃金は2026年10月1日から1,195円

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時間
時給 1,140円 と 愛知県の最低賃金
−55円

令和8年度の最低賃金（1,195円・2026年10月1日発効予定）を下回ります。

発効日の前日までは改定前の1,140円が基準です。

※ 月給には、通勤手当・家族手当・精皆勤手当・残業代（時間外・休日・深夜の割増）・賞与・臨時の手当を入れないでください。これらは最低賃金の対象となる賃金に含まれません（厚生労働省「最低賃金の対象となる賃金」）。

※ 月給の比べ方は厚生労働省の式のとおり「月給 × 12 ÷（年間の所定労働日数 × 1日の所定労働時間）」です。日数と時間は就業規則や労働条件通知書で確かめてください。

※ 一部の産業には、地域別より高い特定（産業別）最低賃金があります。両方が当てはまるときは高いほうが適用されます。

愛知県の最低賃金で働くと月収・手取りはいくら？

働き方月収（額面）年収（額面）
フルタイム（年250日・1日8時間）19.9万円239.0万円
週30時間15.5万円186.4万円
週20時間10.4万円124.3万円
フルタイムの手取り（2年目以降）16.2万円193.9万円

改定前の1,140円と比べると、フルタイムの年収はおよそ11.0万円増えます。

※ 残業なし・賞与なし・40歳未満・扶養なしの概算です。手取りは愛知県の健康保険料率（協会けんぽ・9.93%）で計算しています。住民税は前年の所得に対して翌年6月から引かれるため、就職1年目は手取りがその分多くなります。

扶養の範囲で働くなら週何時間まで？

時給1,195円で、年収の壁の手前にとどまれる週の労働時間です（年間52週で計算）。

年収の壁週の上限の目安内容
123万円の壁週19.7時間扶養親族としての判定
130万円の壁週20.9時間配偶者の社会保険の扶養から外れる

※ 106万円の壁は2026年10月に賃金要件が撤廃される予定です。以後は週20時間以上などで判定されます。時給が上がると、同じ時間でも年収が増えて壁に近づきます。シフトを組むときは残業や休日出勤のぶんも見込んでください。時給と時間を指定して計算する

近くの都道府県と比べる

都道府県令和8年度引上げ額発効日（予定）
長野県1,117円+56円10月2日
岐阜県1,121円+56円10月1日
静岡県1,154円+57円10月15日
愛知県1,195円+55円10月1日
三重県1,143円+56円10月1日
滋賀県1,136円+56円10月3日
京都府1,180円+58円11月16日

※ 愛知県と同じ10月1日に発効する予定：北海道・宮城県・栃木県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・新潟県・富山県・岐阜県・三重県・大阪府・兵庫県・香川県

※ 金額は各都道府県の地方最低賃金審議会が答申した改定額、発効日は予定です。答申のあと関係労使からの異議申出の手続を経て、都道府県労働局長が決定します。発効日は変わることがあります（2026/09/29 時点の厚生労働省の公表資料による）。

よくある質問

愛知県の最低賃金はいつから1,195円になりますか。
2026年10月1日に発効する予定です。前日までは改定前の1,140円が適用されます。発効日は答申のあとの手続で変わることがあります。
愛知県の最低賃金はいくら上がりますか。
時給で55円の引上げです（1,140円 → 1,195円）。国の目安（Aランク・54円）より1円多い引上げです。フルタイム（年250日・1日8時間）なら年収でおよそ11.0万円増えます。
愛知県で最低賃金で働くと手取りはいくらですか。
フルタイムなら月収（額面）およそ19.9万円、手取りは月およそ16.2万円です（2年目以降・愛知県の健康保険料率9.93%・40歳未満・扶養なしの概算）。
愛知県の最低賃金で、扶養の範囲で働けるのは週何時間までですか。
社会保険の扶養（130万円）の手前にとどまるなら、年間52週で週20.9時間までが目安です。2026年10月に賃金要件が撤廃される予定です。撤廃後は「週20時間以上」などの条件で社会保険への加入が判定されます。年収を抑えても労働時間で加入対象になる場合があります。
月給制の場合、最低賃金を満たしているかはどう確かめますか。
「月給 × 12 ÷（年間の所定労働日数 × 1日の所定労働時間）」で時給に直して比べます。通勤手当・家族手当・精皆勤手当・残業代・賞与は月給に含めません。このページのチェック欄で計算できます。

出典と適用年度

適用年度：令和8年度　／　最終確認：2026年9月29日

厚生労働省
全ての都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申されました（令和8年度 地域別最低賃金 答申状況）
厚生労働省
地域別最低賃金の全国一覧
厚生労働省
最低賃金の対象となる賃金
厚生労働省 最低賃金制度
最低賃金のチェック方法は？
全国健康保険協会
令和8年度都道府県単位保険料率

本ツールの計算結果は概算です。正確な給与計算や税額については、勤務先の人事・経理担当者、または社会保険労務士・税理士にご相談ください。

都道府県別の最低賃金

計算24（keisan24.com/saitei-chingin/aichi/）で作成　／　印刷日：　／　計算結果は概算です。公的機関の証明書ではありません。