【令和8年度・2026年】滋賀県の最低賃金は1,136円：いつから・月収と手取り

Q: 滋賀県の最低賃金はいつから1,136円になりますか。

2026年10月3日 に発効する予定です。前日までは改定前の1,080円が適用されます。発効日は答申のあとの手続で変わることがあります。

Q: 滋賀県の最低賃金はいくら上がりますか。

時給で 56円 の引上げです（1,080円 → 1,136円）。国の目安（Bランク・56円）と同じ額です。フルタイム（年250日・1日8時間）なら年収でおよそ11.2万円増えます。

Q: 滋賀県で最低賃金で働くと手取りはいくらですか。

フルタイムなら月収（額面）およそ18.9万円、手取りは月およそ 15.4万円 です（2年目以降・滋賀県の健康保険料率9.88%・40歳未満・扶養なしの概算）。

Q: 滋賀県の最低賃金で、扶養の範囲で働けるのは週何時間までですか。

社会保険の扶養（130万円）の手前にとどまるなら、年間52週で 週22時間 までが目安です。2026年10月に賃金要件が撤廃される予定です。撤廃後は「週20時間以上」などの条件で社会保険への加入が判定されます。年収を抑えても労働時間で加入対象になる場合があります。

最終確認：2026年9月29日　／　出典：厚生労働省（答申）

滋賀県の最低賃金は、2026年10月3日から時給1,136円になる予定です（改定前1,080円、56円の引上げ）。全国で12番目の高さで、全国加重平均の1,177円より41円低い水準です。

滋賀県の最低賃金（令和8年度・時間額）

1,136円

発効日（予定） 2026年10月3日　／　改定前 1,080円　／　引上げ額 +56円

全国順位 12位／47　／　目安（Bランク）56円どおり

滋賀県の最低賃金は2026年10月3日から1,136円

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働いている都道府県
給与の形
時給必須: 円
月給（対象となる賃金）必須: 円
年間の所定労働日数任意: 日
1日の所定労働時間任意: 時間

時給 1,080円と滋賀県の最低賃金

−56円

令和8年度の最低賃金（1,136円・2026年10月3日発効予定）を下回ります。

発効日の前日までは改定前の1,080円が基準です。

※ 月給には、通勤手当・家族手当・精皆勤手当・残業代（時間外・休日・深夜の割増）・賞与・臨時の手当を入れないでください。これらは最低賃金の対象となる賃金に含まれません（厚生労働省「最低賃金の対象となる賃金」）。

※ 月給の比べ方は厚生労働省の式のとおり「月給 × 12 ÷（年間の所定労働日数 × 1日の所定労働時間）」です。日数と時間は就業規則や労働条件通知書で確かめてください。

※ 一部の産業には、地域別より高い特定（産業別）最低賃金があります。両方が当てはまるときは高いほうが適用されます。

滋賀県の最低賃金で働くと月収・手取りはいくら？

働き方	月収（額面）	年収（額面）
フルタイム（年250日・1日8時間）	18.9万円	227.2万円
週30時間	14.8万円	177.2万円
週20時間	9.8万円	118.1万円
フルタイムの手取り（2年目以降）	15.4万円	184.9万円

改定前の1,080円と比べると、フルタイムの年収はおよそ11.2万円増えます。

※ 残業なし・賞与なし・40歳未満・扶養なしの概算です。手取りは滋賀県の健康保険料率（協会けんぽ・9.88%）で計算しています。住民税は前年の所得に対して翌年6月から引かれるため、就職1年目は手取りがその分多くなります。

扶養の範囲で働くなら週何時間まで？

時給1,136円で、年収の壁の手前にとどまれる週の労働時間です（年間52週で計算）。

年収の壁	週の上限の目安	内容
123万円の壁	週20.8時間	扶養親族としての判定
130万円の壁	週22時間	配偶者の社会保険の扶養から外れる

※ 106万円の壁は2026年10月に賃金要件が撤廃される予定です。以後は週20時間以上などで判定されます。時給が上がると、同じ時間でも年収が増えて壁に近づきます。シフトを組むときは残業や休日出勤のぶんも見込んでください。時給と時間を指定して計算する

近くの都道府県と比べる

都道府県	令和8年度	引上げ額	発効日（予定）
静岡県	1,154円	+57円	10月15日
愛知県	1,195円	+55円	10月1日
三重県	1,143円	+56円	10月1日
滋賀県	1,136円	+56円	10月3日
京都府	1,180円	+58円	11月16日
大阪府	1,231円	+54円	10月1日
兵庫県	1,172円	+56円	10月1日

※ 滋賀県と同じ10月3日に発効する予定：群馬県・石川県・和歌山県・鳥取県

※ 金額は各都道府県の地方最低賃金審議会が答申した改定額、発効日は予定です。答申のあと関係労使からの異議申出の手続を経て、都道府県労働局長が決定します。発効日は変わることがあります（2026/09/29 時点の厚生労働省の公表資料による）。

よくある質問

滋賀県の最低賃金はいつから1,136円になりますか。

2026年10月3日に発効する予定です。前日までは改定前の1,080円が適用されます。発効日は答申のあとの手続で変わることがあります。

滋賀県の最低賃金はいくら上がりますか。

時給で56円の引上げです（1,080円 → 1,136円）。国の目安（Bランク・56円）と同じ額です。フルタイム（年250日・1日8時間）なら年収でおよそ11.2万円増えます。

滋賀県で最低賃金で働くと手取りはいくらですか。

フルタイムなら月収（額面）およそ18.9万円、手取りは月およそ15.4万円です（2年目以降・滋賀県の健康保険料率9.88%・40歳未満・扶養なしの概算）。

滋賀県の最低賃金で、扶養の範囲で働けるのは週何時間までですか。

社会保険の扶養（130万円）の手前にとどまるなら、年間52週で週22時間までが目安です。2026年10月に賃金要件が撤廃される予定です。撤廃後は「週20時間以上」などの条件で社会保険への加入が判定されます。年収を抑えても労働時間で加入対象になる場合があります。

月給制の場合、最低賃金を満たしているかはどう確かめますか。

「月給 × 12 ÷（年間の所定労働日数 × 1日の所定労働時間）」で時給に直して比べます。通勤手当・家族手当・精皆勤手当・残業代・賞与は月給に含めません。このページのチェック欄で計算できます。

出典と適用年度

適用年度：令和8年度　／　最終確認：2026年9月29日

厚生労働省: 全ての都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申されました（令和8年度地域別最低賃金答申状況）
厚生労働省: 地域別最低賃金の全国一覧
厚生労働省: 最低賃金の対象となる賃金
厚生労働省最低賃金制度: 最低賃金のチェック方法は？
全国健康保険協会: 令和8年度都道府県単位保険料率

本ツールの計算結果は概算です。正確な給与計算や税額については、勤務先の人事・経理担当者、または社会保険労務士・税理士にご相談ください。